對于一家微小企業(yè)而言，雇傭專人負責招聘成本是非常高的。事實上，隨著人力資源公司的發(fā)展，招聘也可以外包。

企業(yè)使用招聘外包服務的優(yōu)勢在于：

1、降低成本

2、優(yōu)化流程

3、減輕企業(yè)人力資源負擔

4、提高應聘者的整體素質

5、提高企業(yè)的招聘效率

6、靈活性和安全性

公司定義了一個招聘流程，并將招聘流程的部分或全部交給外包公司完成。外包公司收到委托后，按照招聘流程為公司A招聘所需人才。

專業(yè)的RPO提供商可以通過讓RPO項目在某一行業(yè)的多個企業(yè)中廣泛開展，在同行業(yè)中選取多家客戶公司，達到候選人資源被多次利用的目的，從而實現(xiàn)行業(yè)內(nèi)類似職位的有機整合。

專業(yè)RPO供應商有自己的綜合人才招聘和訪問系統(tǒng)和足夠的人才招聘顧問團隊，不僅確保候選人的數(shù)量和質量，而且還可以憑借招聘的專業(yè)性深化企業(yè)各級員工和各個部門對于招聘職能的深刻認識，優(yōu)化企業(yè)招聘流程，使企業(yè)招聘不僅科學可操作，同時反映人力資源功能的必要性，達到任人唯賢

為了開拓新區(qū)域、新市場、新業(yè)務，公司不得不支付高昂的獵頭費用。RPO模式下，RPO服務公司可以充分承擔上述工作，合理整合區(qū)域資源，為企業(yè)提供合適的人才，同時控制整體成本，不斷滿足企業(yè)規(guī)劃或臨時人員的需求。

我們應該找到合適的人才。一是市場上企業(yè)需要什么.合適的人才，二是這些人才也愿意為企業(yè)工作。然后，相關候選人的數(shù)量越多，對行業(yè)人才分配的了解就越多，推薦給企業(yè)的人才就越有可能滿足企業(yè)的招聘需求。

RPO服務公司通常有大量的人才儲備、龐大的招聘渠道、良好的尋訪能力、專業(yè)的選擇方法和經(jīng)驗。

提供定制的解決方案，憑借可靠的行業(yè)經(jīng)驗，可根據(jù)企業(yè)的具體需求和業(yè)務計劃制定和優(yōu)化招聘流程和后續(xù)服務。