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　　俗話說的好，“女怕嫁錯郎、男怕入錯行”，對于今天這些職業(yè)經(jīng)理人來說，最重要的是跟錯老板，如果在職場上可以遇到一個好老板，你會少走很多彎路，所以我們寧可拜錯神，不要跟錯人，因為跟錯了老板，老板本身沒有機(jī)會，你也永遠(yuǎn)沒有機(jī)會;即使老板有機(jī)會，他不愿意跟你分享，你又何來機(jī)會?所以好老板是關(guān)鍵，那么如何判斷一個老板值得跟隨一輩子?如何判斷這個老板有前途?個人根據(jù)這么多年的咨詢意見，提出一些意見供職業(yè)經(jīng)理人們?nèi)⒖歼x擇。

　　第一：看老板的學(xué)習(xí)能力與創(chuàng)新能力。

　　今天大部分制造型企業(yè)的成功，主要依靠改革開放的機(jī)遇和企業(yè)創(chuàng)始人的膽識。如今，市場競爭、產(chǎn)品轉(zhuǎn)型、技術(shù)更新、信息資源、**政策及商業(yè)模式等每天都在翻天覆地、日新月異的變化，企業(yè)家必須長期關(guān)注核心競爭力的轉(zhuǎn)移與企業(yè)商業(yè)模式的優(yōu)化。對于今天的企業(yè)家，過去成功的優(yōu)勢已經(jīng)喪失，今天的競爭要求老板少犯錯誤，原則性錯誤嚴(yán)禁發(fā)生。這個時候?qū)τ诶习宓囊笤絹碓礁?，必須與時俱進(jìn)的學(xué)習(xí)，不斷對管理和產(chǎn)品進(jìn)行創(chuàng)新，才能確保企業(yè)持續(xù)創(chuàng)新與激情。如果企業(yè)家沒有持續(xù)的學(xué)習(xí)能力與創(chuàng)新能力，守住過去的一點資本積累，那也耗不了多久。故對于今天的企業(yè)家，必須擁有學(xué)習(xí)能力與創(chuàng)新能力，打造一個持續(xù)的學(xué)習(xí)型組織，這樣的老板才有跟隨的意義。

　　第二：看老板的胸懷與格局。

　　有些老板喜歡雞毛蒜皮的小事情，做工作總是胡子眉毛一起抓，不會關(guān)注重

　　點，同時也不能充分授權(quán)與分權(quán);有些老板遇到事情斤斤計較、喜歡打擊報復(fù)，不能善待員工、客戶與供應(yīng)商，承諾后言而無信。有些老板不能做到與人分享的心態(tài)，無法做到“財聚人散、財散人聚”;有些老板不能容忍下屬的缺點與不足，每件工作追求完美，造成干部流失嚴(yán)重。還有個別老板，總認(rèn)為自己是天下第一，認(rèn)為下屬都是笨蛋一窩。如果，今天你的老板有著這個明顯的“企業(yè)家人格缺失”，建議你盡快離開。

　　第三：看老板的工作作風(fēng)與生活作風(fēng)上變化。

　　如果一個老板整天在賭錢、打高爾夫、玩古玩等習(xí)慣，沒有把重心放在企業(yè)上，把重心放在業(yè)余愛好上，長此以往，一定會荒廢主業(yè)。其實個人不反對老板多些業(yè)務(wù)愛好，但反對的是玩物喪志的方式去開展業(yè)余工作。因為企業(yè)管理，對于老板一定是膽戰(zhàn)心驚、如履薄冰、全力以赴的開展。因為老板要關(guān)注市場的變化不斷進(jìn)行調(diào)整，產(chǎn)品的轉(zhuǎn)型升級也是不斷變化。生活作風(fēng)的問題，其實也是一個大問題，整天泡妞、包二奶、找小三，其實人的精力始終有限的，如果整天在包二奶、找小三，他的產(chǎn)出一定是多了幾個子女，而不是企業(yè)效率與效益的產(chǎn)出。老板工作作風(fēng)與生活作風(fēng)發(fā)生變化，事業(yè)心會逐漸喪失，哪里賺錢哪里投資一點，做事業(yè)也逐漸缺少專注，長此以往，進(jìn)入小富即安的狀態(tài)。這樣的企業(yè)最終淪落到“關(guān)停并轉(zhuǎn)”的大道上，這樣的老板沒有一輩子跟隨的必要。

　　第四：看老板對戰(zhàn)略實施與對企業(yè)文化的踐行的關(guān)注度。

　　老板的工作重心是三件事情，定戰(zhàn)略、搭班子、帶隊伍，制定戰(zhàn)略對于企業(yè)家不是大的問題，關(guān)鍵是保障實施戰(zhàn)略的各項行動條件的成熟，搭班子與帶隊伍最關(guān)鍵是企業(yè)文化的建設(shè)與踐行，部分企業(yè)老板天天講戰(zhàn)略，但戰(zhàn)略實施的條件與協(xié)調(diào)工作參與不多，只有到年底才來檢討戰(zhàn)略是否實現(xiàn)。企業(yè)文化與理念的說法很簡單，踐行對企業(yè)家來說，提出了嚴(yán)格的要求。如果企業(yè)家喪失了戰(zhàn)略實施的關(guān)注與企業(yè)文化的踐行，該類企業(yè)一定沒有未來，你長期跟隨這樣的老板，一定沒有未來與希望。

　　如果，你今天跟隨的老板不符合上述四項要求，建議你立即跟其倡議與交流，慢慢的影響你的老板，慢慢改變。如果老板依然堅持自己的錯誤意見，建議你加快學(xué)習(xí)，找準(zhǔn)機(jī)會離開，因為這樣的老板不值得跟隨，更不值得跟隨一輩子。