管理變革主要幫客戶解決以下問題:
1、交貨不準(zhǔn)時(shí),客戶滿意度下滑
2、車間欠料不斷,每天都在“救火”
3、庫存高,企業(yè)資金積壓嚴(yán)重
4、質(zhì)量事故頻發(fā),客戶投訴不斷
5、現(xiàn)場(chǎng)異常不斷,工程變更頻繁
6、員工動(dòng)力不足,工作缺乏主動(dòng)性
7、執(zhí)行力差,工作難以落實(shí)
8、老板日常管理瑣事纏身
9、流程混亂,職責(zé)不清
10、內(nèi)部相互推諉,效率低下
管理變革重點(diǎn)幫企業(yè)解決以下四項(xiàng)問題:
團(tuán)隊(duì)培養(yǎng):從組織架構(gòu)、崗位分析、薪酬績效、流程優(yōu)化等激發(fā)人員工作積極性,培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)發(fā)掘人才,提高公司流程運(yùn)營效率
生產(chǎn)計(jì)劃:打通接單到交貨的全流程管理,從計(jì)劃、物控、采購、倉庫系統(tǒng)管理提升,從而提高訂單準(zhǔn)交率與存貨周轉(zhuǎn)率
品質(zhì)技術(shù):完善品質(zhì)控制體系、梳理產(chǎn)品研發(fā)流程、完善關(guān)鍵評(píng)審點(diǎn)及相關(guān)評(píng)審要素,減少研發(fā)環(huán)節(jié)導(dǎo)致的生產(chǎn)異常,從而降低品質(zhì)失敗成本
執(zhí)行力提升:成立稽核組織,不定期檢查公司制度、會(huì)議決議、工藝流程等執(zhí)行情況,通過不斷的檢查、評(píng)比、考核等,提升企業(yè)執(zhí)行力
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